Gedragscode

Deze gedragscode is goedgekeurd door de Raad van Bestuur van Uponor Corporation. Hij is van toepassing op alle werknemers, functionarissen en directieleden van de Uponor-Groep (hierna te noemen de 'werknemers'). De visie, het kerndoel en de waarden van Uponor zijn in deze gedragscode vervat. 

Ethiek, wet- en regelgeving
Uponor streeft via ethische en juridische middelen naar langetermijngroei door echte meerwaarde te bieden aan klanten en hiervoor beloond te worden. De werknemers dienen aan de hoogste ethische normen te voldoen bij de uitoefening van het bedrijf van Uponor. Tijdens de bedrijfsuitoefening dienen de werknemers zich in alle opzichten professioneel, eerlijk en volgens de hoogste integriteitsnormen te gedragen.
De Uponor-Groep en de werknemers dienen zowel naar de geest als de letter van de desbetreffende internationale en nationale wetgeving te handelen, waaronder begrepen antitrustwetgeving en -reglementen die eerlijke mededinging moeten bevorderen, evenals wetgeving en reglementen inzake openbaar verhandelde effecten, corporate governance, omkooppraktijken en corruptie, productveiligheid en arbeidsrecht.

Belangentegenstellingen, geschenken en smeergeld
De werknemers moeten elke situatie vermijden waarin hun persoonlijke belangen tegengesteld kunnen zijn aan die van de Uponor-Groep. Dit omvat onder andere het geven of ontvangen van persoonlijke geschenken of gestes van gastvrijheid door belanghebbenden bij Uponor, niet zijnde redelijke geschenken of gastvrijheid in het kader van de normale bedrijfsuitoefening van Uponor die onder de desbetreffende wetgeving acceptabel zijn.

Vertrouwelijke informatie van Uponor
De handelsgeheimen en vertrouwelijke informatie van Uponor zijn waardevolle bedrijfsmiddelen die goed gebruikt en beschermd moeten worden. Met name de handelsgeheimen en overige informatie moeten worden beschermd door erop toe te zien dat deze geheim worden gehouden en intellectuele eigendomsrechten, waar nodig, bovendien te laten registreren.
Werknemers die vertrouwelijke bedrijfsinformatie of handelsgeheimen van Uponor of van andere partijen krijgen of aan wie dergelijke informatie ter ore komt, mogen dergelijke informatie, tenzij in het kader van zakelijke doeleinden voor Uponor, niet met derden (waaronder begrepen vrienden en kennissen en gezinsleden) delen. Zij dienen de desbetreffende informatie geheim te houden, zelfs als er geen formele geheimhoudingsverplichting op rust.

Het milieu
Uponor streeft ernaar de belangen van mensen, het milieu en de economie op duurzame wijze met elkaar in harmonie te brengen. Wij hechten belang aan eenieders welzijn en aan het welzijn van toekomstige generaties.

Politiek
Uponor onthoudt zich van politieke activiteiten of uitingen en van financiële of andere vormen van ondersteuning aan politieke partijen of groeperingen. Werknemers die deelnemen aan politieke activiteiten dienen dit op persoonlijke titel te doen en niet als vertegenwoordigers van Uponor.

Werknemers
Uponor is een verantwoordelijke werkgever die gelijke kansen voor alle werknemers ondersteunt. Discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationaliteit, leeftijd, religie, geslacht, seksuele geaardheid of andere factoren die losstaan van de arbeidsprestaties is bij Uponor niet toegestaan. Uponor streeft naar eerlijke beloning van en een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers.

Klanten en leveranciers
Uponor werkt vanuit de wens klanten te helpen succesvol te zijn, aangezien Uponor hierdoor zelf ook succesvol kan zijn. Uponor streeft naar tevredenheid en wederzijds vertrouwen bij alle overeenkomsten, hoge productkwaliteit, rechtvaardige prijzen en een uitstekende aftersales-service. Uponor behandelt alle belanghebbenden bij Uponor vanuit dezelfde benadering als onze klanten.

Uitvoering
Vragen over deze gedragscode kunt u richten aan de General Counsel van de Uponor-Groep en gevallen van vermeende schending van de gedragscode gelieve u te melden bij uw leidinggevende en/of de General Counsel. Deze worden dan vervolgens op passende wijze door het management afgehandeld. Elk geval van vermeende schending wordt onderzocht en volledig vertrouwelijk afgehandeld.
Handelingen die niet aan deze code voldoen, moeten onmiddellijk gestaakt worden en kunnen bestraft worden met disciplinaire maatregelen, waaronder zelfs eventueel ontslag. Uponor ziet erop toe dat werknemers die schendingen van deze code melden hiervan geen nadelige werkgerelateerde gevolgen zullen ondervinden.
De term 'belanghebbende' duidt op werknemers, klanten, leveranciers, aandeelhouders, overheids- en niet-overheidsorganisaties en overige partijen die van invloed zijn op Uponor of waarop Uponor invloed uitoefent.